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  名匠星光耀动力 ——河南中烟黄金叶生产制造中心动力车间培养打造车间高级人博客彩票才侧记

作者:河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心 张百根  来源: 通讯员 2016-12-16
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12月6日,在河南中烟工业有限责任公司黄金叶制造中心动力车间发布的11月份动力车间司炉岗位劳动竞赛成绩公告中,运行甲班锅炉主值宋超夺得个人竞赛月冠军。这是动力车间培养打造车间名匠的一个缩影,目前,动力车间共有公司级工人技师2名;厂级专业技术专家2名、高级工人技师6名;车间级高级技师11名,技师21名。这些专家能手像星星一样在各自的工作岗位上闪耀着光芒,发挥着不可替代的作用。

架起名博客彩票匠成长的梯子

“培育车间名匠,建设人才队伍”,是动力车间增强内部竞争实力、提升人员技能的宗旨。动力车间始终把实施“人才强企”战略落到实处,视人才为企业的宝贵财富,把培养高素质的技能人才和打造车间名匠队伍作为车间各项工作的头等大事来抓。为积极营造良好的人才成长环境,搭建有利于人才成长、施展才华的平台,动力车间把那些技术骨干选拔到相应的岗位上锻炼,安排到有利于成长的环境中培养。

动力车间技术带头人王建忠,30多年来,在动力车间技术革新的道路上勇于攀登,解决了许多技术难题,先后取得20余项技术成果,其中获国家发明专利和国家新型实用型专利19项,河南省百项职工技术创新奖1项,公司级二等奖1项、三等奖4项、四等奖3项。

搭起名匠提升的平台

“打造动力名匠,搭建竞赛擂台”,是动力车间结合生产实际,造就一批技艺精湛的车间工匠和操作技能人才的“素质提升工程”。从2015年元月份开始在动力车间各班组推行了班组劳动竞赛考核,每月,车间以班组为单元以赛代训,集中对锅炉、空压、空调、真空、制冷等岗位进行技能竞赛考核。通过班组劳动竞赛,使全员增强了自觉学技能的积极性。

运行甲班操作工王博,是最近几年到车间的新人。空调主操工王红莉担心徒弟技能过不了关,就给他“开小灶”,手把手地教他空调器在不同季节的操作要领,让他熟悉掌握空调器的操作技能。今年9月,车间分别对8个班组,130多名维修和操作岗位员工进行了技术比武竞赛考评。对车间技术比武排名前三名,给予适当的经济奖励。同时,还将考评成绩作为年终评先评优的重要指标。

锻造名匠技能的熔炉

“锻造车间名匠,推行名师带徒”,是动力车间推动复合型操作技能人才队伍建设的有效手段。为培育打造动力车间名匠队伍,更好地发挥名匠的引领带动作用,推动车间操作技能人才队伍素质的整体提升,今年以来,动力车间还举办了“拜名师、学技能”仪式,7对师徒结成了帮带对子。名师带徒在动力车间产生了正能量效应,掀起了一股“比、学、赶、帮、超”热潮。

水处理专家周永振,1989年毕业于常州煤炭学校,他从普通职工干起,又经过技术员、带班长岗位的历练,先后带出了8个徒弟,曾获得郑州市工会劳动模范荣誉称号。

空调名匠王守强,经过20多年的勤学苦练,练就一手绝活,今年4月份,他研究的“降低空调能耗策略方法”,有效解决了动力车间空调器能耗过高问题,这一管理策略在车间推广应用后,截至11月底,空调器综合能耗与去年同期相比下降了20多个百分点,成效显著,被车间评为技能专家。

锅炉专家郑东升,练就了一手过硬技能。多年来,他先后多次荣获公司级标兵及厂级标兵称呼,被车间评为锅炉技术专家,已带出5名徒弟。

编辑:李东军

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